公司只有以承责态度为员工描绘出成功的职业生涯发展路标，

才能将每个人的成长和发展聚合成为公司的跨越式发展。

员工均在入职后接受新员工入职培训，使每位员工从心理层面和实务操作层面都能尽快熟悉和融入新的工作环境。公司为每位员工的能力提高，员工的职业发展提供多方位的连续性的教育培训。 在这种背景下，每位有志向、有能力、并且努力工作的员工必将会有非常美好的未来！

对核心人才实施终身培训制，针对各个职级设置不同等级的专业能力提升课程和综合能力发展课程；还特别针对管理人员开发各种管理类课程，包括基本管理技能研修、指导育成能力研修、绩效评价训练、领导力研修等。

为了丰富员工工作外的生活，公司组织举办各类内容精彩的活动。 每年一次至两次的公司年会、旅游；每月一次的部门活动；公司间的篮球、棋牌友谊赛；运动会、技能竞赛……，工会也会在公司内部组织各种兴趣小组，健身、娱乐、手工等等，不仅可以放松心情，也可以结识到很多志同道合的朋友。

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